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虚拟训练

虚拟培训和发展指南

由艾丽西亚Beharry
2021年3月19日发布

大多数组织都意识到遥远工作和一些行业的益处和潜力,人们的培训正在成为过去的事情。虚拟培训和学习发展很容易成为必需品。一个学习管理系统(LMS),是协助您的组织促进虚拟培训的伟大资源。

LMS具有许多优势 - 从突破室,白板功能,使用实时结果发动民意调查。它提供了许多功能,可以让学习者188金宝搏的app在在线培训会议上注册时聘用。LMS为独立或分配学习提供广泛的在线培训库。控制主要在于LMS中的管理员。

管理员可以浏览课程库或上传自定义内容,并将其分配给在线学习者。员工仍然可以在需要时自己搜索内容,但LMS的功能旨在帮助您在一个集中的在线中心内分配、传递和跟踪在线培训。

创建参与参与的参与

您希望您的内容很容易消化。无论您是在提供虚拟演示文稿还是使用现成的视频内容,请确保您的在线培训课程正在参与您的学习者并有效地沟通学习材料。

  • 演讲材料

提高在线培训参与度的一个经典方法是讲故事。先写一个提纲,然后找一些相关的故事。考虑一下你希望你的学习者对当前话题的感受。如果是一个更严肃的话题,如安全或骚扰,确保你在演示中反映出来。如果你是通过虚拟教室,尽量不要逐字逐句地读幻灯片。

试着改写内容,让它自然地流淌。这就是故事或例子可以产生影响的地方。内置的视觉组件可以帮助你传达你的观点,这比一面墙的文字要有用得多。另外,确保你每十分钟左右和你的学习者交流一次。

持续的互动将使您获得学习者的注意力和兴趣,并保持它。微放工有助于知识保留,因此保持培训视频短。简短和吸引视频将帮助您的在线学习者记住更多。考虑使用视频的不同变体,例如动画,演示文稿样式等。

  • 主持人

不管是微型学习视频还是虚拟教室,找到对所有类型的培训都有良好精力的导师是非常重要的。你的演讲者应该是有经验的,能够抓住学习者的注意力,说话流利,能与人交谈,并且尽可能鼓励参与者参与。

您的辅助商向前推动会话,因此他们需要能够弹出分享内容来回答问题,以在不失去路上的情况下发动民意调查。能够平衡所有人,都是一种技能本身。选择具有良好沟通技巧的辅导员,患者,精力充沛,诙谐,能够快速切换齿轮。

保持接触中

远程工作时很容易分心。与远程学习的在线学习者保持接触可能是一件困难的事情。如何保持在线培训的兴趣和参与度?

对于虚拟课堂课程,始终按时开始。评估所涉及的每个人的时间将使学习者更有可能从事培训课程。如果你等待每个人加入,而不是准时开始,可能会让一些参与者感到恼怒,限制,并将减轻他们的兴趣。

无论你的风格是什么,一定要在学习会议中询问挑衅挑衅的问题,让参与者思考。学习生活时,他们可以参与谈话。想想将提示答案的问题,无论它们是有趣的破冰机类型问题,还是有点复杂的问题。肯定避免了深层和哲学的问题,坚持让学习者舒适分享他们的意见和经验的人。

  • 反馈

如果参与者觉得他们的意见很重要,那么他们的参与度可能会高得多。在线培训过程中的一个重要步骤是收集反馈。它将指导你如何在未来的培训中前进,并帮助你以员工喜欢和希望看到的方式传递内容。收集这些数据的第一步就是进行调查。一旦你收集了主持人和参与者的反馈,花时间分析你可能看到的任何趋势。

  • 跟进

研究表明,人们在24小时内忘记了大约70%的新信息 - 这被称为“忘记曲线”。很多时间和金钱都投入了培训,这是一大百分比才能立即丢失。

为了让参与者在他们的在线学习结束后继续学习,提供给他们一份课程总结和任何来自课程的问答。

让他们知道任何额外的资源,如幻灯片的链接,或任何推荐的外部阅读或视频。为了增加信息的保留,可以自动发送后续问题。这对在线课程和虚拟课堂培训都很有用。

只要您的培训队列是妥善计划,吸引和信息,您的员工肯定会有积极的经验。188bet手机版苹果官网虚拟设置中的员工培训允许整合直观的LMS和更量身定制的内容,这将有助于员工培养各种技能。

集成学习管理平台

除了虚拟课堂学习外,您还可以利用在线学习平台最大化您的远程员工的学习和发展。

为你的员工提供随时可用的学习资源将帮助他们发展和加强他们的角色所需要的必要技能。他们将在同一个地方学习技能和适当的程序。你可以通过以下方法引导他们的学习之旅:

  • 使用精心策划的学习路径。您可以预先批准员工的内容,并使用适当的上下文将其呈现出来。
  • 分配具体内容。规定你想让员工学习什么意味着你得到全面平等的培训。

学习管理系统将帮助您促进在线培训目标,并使跟踪和报告容易访问。

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